El Mobbing o Acoso Moral en el Trabajo

El mobbing supone, a día de hoy, la mayor amenaza contra la salud laboral de los trabajadores, fue identificado y definido por primera vez por el psicólogo y estudioso sueco Heinz-Leymann a comienzos de la década de los 80 que definió el mobbing de la siguiente manera:

- Es la situación en la que una persona o un grupo de éstas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo

- La finalidad es destruir las redes de comunicación y reputación de la víctima, así como perturbar el ejercicio de sus labores y conseguir que la persona acosada abandone el puesto de trabajo

- El acoso debe producirse durante un período total de unos 6 meses con periodicidad semanal

El Mobbing consiste en un maltrato modal y verbal con carácter intencionado y deliberado, como consecuencia de este hecho el trabajador puede disminuir su rendimiento laboral. Según describen estudios recientes existen las siguientes clases de mobbing:

- Acoso vertical descendente, ejercido de un superior a un inferior

- Acoso horizontal, ejercido entre compañeros de un nivel similar

- Acoso vertical ascendente, ejercido de un inferior a un superior

Según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales el mobbing supone, a día de hoy, la primera causa de baja laboral en España, actualmente no existe un regulación sobre este hecho, ya que se está a la espera de una regulación unificadora a nivel de la Unión Europea.